Cara Menulis surat lamaran yag benar

Sudahkah Anda mengirim surat lamaran atau membuat contoh surat lamaran kerja ?, tetapi belum menerima undangan untuk wawancara lanjutan? Jika kondisi ini dialami oleh Anda, mungkin ada yang salah dengan melakukan surat lamaran kerja!

Sekadar diketahui, hanya kesalahan kecil dalam menulis surat lamaran dan CV yang dapat memengaruhi penilaian perekrut. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengetahui cara menjalankan surat aplikasi dengan benar.

Tampaknya surat lamaran ini adalah peran yang bagus ya? Tentu saja, keberadaan surat ini berkontribusi kecil pada aplikasi.

Jika demikian, seberapa pentingkah surat lamaran sehingga rasanya seperti harus melamar pekerjaan?

Untuk menjawab pertanyaan ini, Moneysmart telah membuat ulasan untuk Anda. Mari kita lihat di sini:

Inilah sebabnya mengapa penting membuat surat lamaran

Surat Lamaran
Alasan untuk membuat surat lamaran benar (Shutterstock)
Rupanya, surat lamaran memiliki peran yang cukup diperhitungkan karena masih banyak perekrut membuat surat pengantar sebagai pertimbangan untuk pengambilan keputusan.

Selain itu, banyak perekrut menginginkan surat ini dalam aplikasi yang diajukan. Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh CareerBuilder, sebanyak 49% manajer memandang surat lamaran kerja sebagai kekuatan.

5 poin penting yang harus ada surat permintaan pekerjaan
Lauren Nelson, seorang profesional di bidang komunikasi, menganggap keberadaan surat pengantar sebagai kesan pertama pelamar.

Dia menguraikan lima poin dalam sebuah posting di Linkedin karena surat lamaran atau surat lamaran itu penting.

Surat lamaran yang dibuat dengan baik dan benar atau surat pengantar dapat meyakinkan perekrut bahwa isi CV atau CV adalah benar.
Termasuk surat pengantar menunjukkan bahwa pelamar dapat mengikuti instruksi sederhana dalam prosedur lamaran pekerjaan.

Menulis surat pengantar tidak mengubah komunikasi ke perekrut jika pengalaman atau keterampilan yang dimiliki oleh pelamar relevan dengan posisi yang dicari.

Menulis surat pengantar yang baik dan benar mencerminkan keterampilan komunikasi kandidat yang baik.
Surat pengantar adalah bukti keseriusan pelamar dalam mendapatkan pekerjaan yang ditawarkan.
Sejauh ini jelas sekarang mengapa surat lamaran masih diperlukan? Jadi, mulai sekarang, jangan abaikan peran surat pertanyaan jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan.

Agar sesuai dengan harapan perekrut, ada beberapa poin yang harus ada dalam surat surat lamaran. Apa yang terjadi? Pertimbangkan ulasan berikut:

Poin yang harus ada
Surat Lamaran
Poin yang akan dimasukkan dalam surat aplikasi (Shutterstock)
Masih ada kandidat yang melihat satu sisi surat lamaran. Itu sebabnya tidak beberapa kandidat yang secara tidak bijaksana membuat surat lamaran kerja.

Di sini Anda perlu mengetahui poin-poin penting yang harus ada dalam setiap surat lamaran kerja. Dikutip oleh The Balance Careers, berikut adalah poinnya:

1. Informasi pribadi atau informasi kontak
Poin ini harus jelas ada. Bagaimana perekrut dapat mengetahui dari siapa surat pengantar ini jika tidak ada informasi pribadi? Pada titik ini, ada beberapa hal yang perlu dimuat.

nama depan
alamat
Nomor telepon atau handphone
Alamat email
Alamat Linkedin (jika ada)
Tempatkan informasi pribadi Anda di tengah surat lamaran kerja dan pastikan alamat email yang dimasukkan tetap profesional.

Kemudian, masukkan informasi tentang pihak yang dikirim surat lamaran. Mulai dari nama, lokasi, nama perusahaan, alamat perusahaan. Masukkan informasi ini di bawah informasi pribadi Anda dengan posisi di sebelah kiri.

2. Pengantar salam
Setelah menulis informasi pribadi Anda, tulis surat pengantar di bawah ini. Di sini Anda perlu tahu siapa yang menerima salam ini.

Biasanya, pekerjaan diterapkan secara online di situs pekerjaan, Anda akan dihubungi atau diemail ke orang-orang yang Anda temui nanti.

Dari informasi ini, Anda akan tahu bahwa Anda harus menulis salam. Ayah … atau Ibu terkasih …, Ucapkan surat lamaran kerja yang dikirim dalam bahasa Inggris, ini berarti bahwa tulisannya adalah Dear Mr. …. Atau wanita yang terhormat ….,

3. Lengkapi surat pengantar
Pastikan perekrut tahu posisi mana yang Anda lamar dan mengapa Anda adalah pilihan yang tepat. Ada beberapa poin yang perlu dipertimbangkan dalam naskah pengantar ini.

Paragraf pertama berisi alasan untuk menulis surat pengantar dan memberitahukan informasi spesifik